mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня281
mod_vvisit_counterВчера1630
mod_vvisit_counterЗа неделю1911
mod_vvisit_counterПршл. неделя18969
mod_vvisit_counterМесяц281
mod_vvisit_counterПрошл. месяц77081
mod_vvisit_counterВсего1972749

Online (1 minutes ago): 44
Your IP: 54.198.188.116
,
Now is: 2017-05-01

Постановления Правительства

Разработка проекта

27.01.15

Разработка проекта

Министерство транспорта Российской Федерации сообщает о размещении на Едином портале http://regulation.gov.ru уведомления о разработке проекта нормативного акта «Приказ Минтранса России приказ «О формировании методологии создания транспортной системы, адаптированной с учетом особых потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения по видам транспорта»».

Вы можете принять участие в разработке данного проекта.

Электронный и почтовый адреса для направления предложений к нему можно найти по адресам страниц проекта на Едином портале:

http://regulation.gov.ru/project/21514.html

http://regulation.gov.ru/project/21519.html

 

Перечень дополнительных выплат

20.01.15

Перечень дополнительных выплат

О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области от 23 марта 2006 года №36/2006-ОЗ (в редакции от 30.12.2013 года)

ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ - ИНВАЛИДЫ ВСЛЕДСТВИЕ ВОЕННОЙ ТРАВМЫ

Читать далее...

 

 

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

      Обращаем Ваше внимание, что Федеральный закон «О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации» от 2 июля 2013 г. установил новый круг лиц, которым работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным обстоятельствам.

     Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

"О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

        Федеральным законом «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена новая величина квот работодателя для приема на работу инвалидов. 

        Федеральный закон «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (читать далее...)

 

Перечень иностранных ВУЗов

          Постановлением правительства от 23.09.2013 г. утвержден перечень иностранных ВУЗов, дипломы которых будут признаваться в Российской Федерации на равнее с дипломами в российских ВУЗах. 

        Распоряжение Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г № 1694-р (читать здесь...)

 
Еще статьи...